Ha a régieket nyugdíjazzák, krónikus lesz a szakemberhiány

Jól menő fémmegmunkáló műhely

Köztudott, hogy Koronkában több gazdasági egység van, amelyek Marosvásárhely közelsége miatt telepedtek itt meg. Ilyen gazdasági egység a PITCO Kft., amely a tulajdonos nevéből ered. A telephelyen Pap István mérnökkel, cégvezetővel beszélgettünk.

– Tíz éve dolgozunk a koronkai telephelyen, de a cég 1998-ban létesült. Kezdetben Marosvásárhelyen dolgoztunk, bérelt műhelyekben. Édesapám 1991-ben létesített egy vállalkozást. Együtt dolgoztunk. Miután elvégeztem az egyetemet, létesítettem egy új céget. 

2007-ben építettük az új telephelyet. Azóta folyamatosan fejlesztjük és kitartóan dolgozunk. Fémmegmunkálással foglalkozunk, bútorvasalatot és fémszerkezeteket gyártunk a bútoriparnak. Termékeink több mint kilencven százaléka exportra készül. Van direkt exportunk Belgiumba és Franciaországba, a romániai piacon adunk el termékeket olyan cégeknek, amelyek ugyancsak exportálnak, a mi termékeinket beépítik a sajátjukba. 

– Hány alkalmazottal dolgoznak?

– Jelenleg 34 alkalmazottat foglalkoztatunk, ebből 12-en koronkaiak, 16-an vásárhelyiek, a többiek nyárádmentiek.

– Egyre több szó esik arról, hogy nehéz munkásokat találni. Önöknek hogyan sikerült?

– Vannak a régi szakmunkások, akik régóta, tíz-tizenöt éve nálunk dolgoznak. Vannak fiatalok, akik között van, aki tényleg akar és dolgozik, és szakember lett belőle, s van, aki vagy nem akar, vagy nem tud, vagy csak kényszerből dolgozik. Tehát vannak nyugdíjasok és vannak egész fiatalok, akiket azért alkalmazok – több-kevesebb sikerrel –, hogy hátha ragad rájuk valami. Van, aki beválik, s van, aki két-három év után továbbmegy.

– Milyen szakmát kell ismerni itt?

– Lakatos-, esztergályosszakmát. Ezeket a képesítéseket itt sajátíthatják el a fiatalok. 

– Milyenek a bérek?

– Megegyezünk a bérekben, azt megadom, ha az alkalmazott jobban teljesít, akkor többet is keres. De ha nem termelnek, nincs miből többet fizetni, mert a pénzt nekünk kell előteremteni az eladásokból. Minket senki sem tart el! Munkánk van, megrendelésünk van, a nyersanyagot be lehet szerezni, próbáljuk jól csinálni. Különösebb nehézségünk nincs. Inkább a munkaerő hiánya jelenti a gondot. S ez egyre nagyobb probléma. Jövőre négy szakember megy nyugdíjba. Őket nem lehet pótolni. 

– Cégvezetőként nem tették szóvá, hogy szükségük lenne szakemberre, képezzenek fiatalokat?

– Kicsik vagyunk mi ehhez. Ehhez minisztériumi szintű döntésekre van szükség. Ha jövőre elkezdenék a képzést, akkor is csak 4-5 év múlva lenne szakember. Idén sem indítottak lakatosszakképzést.