Az egyéni munkavállalási szerződés felfüggesztéséről
Az egyéni munkavállalási szerződés felfüggesztése a szerződés ideiglenes megszüntetését jelenti. Ennek következtében szünetel a munkavégzés és a fizetés is.
Az egyéni munkavállalási szerződés felfüggesztése a szerződés ideiglenes megszüntetését jelenti. Ennek következtében szünetel a munkavégzés és a fizetés is.
A munkatörvénykönyv előírásai szerint a munkavállalási szerződés felfüggesztése a következőképpen történhet:
1. törvényi felfüggesztés
2. a felek egyezsége alapján született felfüggesztés
3. egyoldalú felfüggesztés vagy a munkaadó, vagy a munkavállaló kezdeményezésével
A törvényi felfüggesztés, tehát a törvény előírásainak következtében történő felfüggesztés olyan esemény következménye, amely objektív okokból lehetetlenné teszi a munkavállalási szerződésben előírtak betartását. Ezek az események a következők:
– szülési szabadság
– ideiglenes munkaképtelenség (betegszabadság)
– karantén, olyan esetekben, amikor a munkahelyen ragályos betegség üti fel a fejét
– tisztség gyakorlása igazságügyi, törvényhozási vagy igazgatósági feladatkörben
– fizetett vezető tisztség gyakorlása szakszervezetnél
– kényszerhelyzet miatt, például háború, földrengés stb.
– amikor az alkalmazott előzetes letartóztatásban van, valamint más, törvény által előírt esetekben
A felek egyezsége alapján született felfüggesztés akkor áll fenn, amikor a munkaadó és a munkavállaló megegyeznek, hogy az utóbbi fizetés nélküli szabadságra megy a továbbképzése vagy személyes okok miatt.
Az egyéni munkavállalási szerződés egyoldalú felfüggesztése kétféleképpen történhet: a munkaadó kezdeményezésével vagy a munkavállaló kezdeményezésével.
Az alkalmazott kezdeményezésével a következő esetekben lehet felfüggeszteni a munkavállalási szerződést:
– gyereknevelési szabadság (a gyerek 2 éves koráig, valamint 3 éves koráig a fogyatékos gyerekek esetében)
– gyerekgondozási szabadság a beteg gyerekek esetében (7 éves korukig, bizonyos esetekben 18 éves korukig)
– apai gyermeknevelési szabadság
– szakmai továbbképzési szabadság
– megválasztott tisztség gyakorlása helyi vagy központi szakmai egyesületen belül, e tisztség gyakorlása alatt
– sztrájkban való részvétel
A munkaadó kezdeményezésével a következő esetekben lehet felfüggeszteni a munkavállalási szerződést:
– az előzetes fegyelmi eljárás ideje alatt
– amikor a munkaadó bűnügyi feljelentést nyújtott be az alkalmazott ellen, vagy amikor az utóbbit vád alá helyezték olyan jellegű bűncselekményekért, amely összeférhetetlen a gyakorolt tisztséggel, a bírósági határozat végleges kimondásáig
– a tevékenység ideiglenes megszakítása miatt, a munkaviszony felfüggesztése nélkül, bizonyos gazdasági, technológiai, strukturális vagy más hasonló okokból
– kihelyezés alatt
– amennyiben az illető alkalmazottól az illetékes hatóságok megvonják munkavégzési engedélyét, illetve jóváhagyását.
Az egyéni munkavállalási szerződés ideiglenes megszakítása alatt az alkalmazottak nem kapnak fizetést, hanem pótlékot, az alapfizetésük legalább 75%-át.
Kérdésekkel vagy hozzáfűznivalókkal forduljanak alulírotthoz a következő e–mail címen: mhistvan@gmail.com
Megjegyzés: jelen cikk a romániai törvénykezésre alapul, és csakis arra vonatkozik.
