Az egyéni munkavállalási szerződés felbontása elbocsátás következtében
Ahogy már a felmondás ismertetésekor említettük, az egyéni munkavállalási szerződés felbontása csakis a munkatörvénykönyv által előírt körülmények között történhet.
Ahogy már a felmondás ismertetésekor említettük, az egyéni munkavállalási szerződés felbontása csakis a munkatörvénykönyv által előírt körülmények között történhet.
Míg a felmondás az alkalmazott egyoldalú akaratkinyilvánítását képezi, az elbocsátás (concediere) az alkalmazó egyoldalú kezdeményezésén alapuló felbontása a munkaszerződésnek.
Mielőtt rátérnénk az elbocsátás lehetséges módozataira, felsoroljuk azokat a körülményeket, amelyek esetében az elbocsátás a törvény által tiltott. Ilyenek például a következők:
a) kor, nem, faj, nemzetiség, vallás, politikai irányultság, genetikai sajátosságok, szociális eredet, fogyatékosság, családi helyzet, más hasonló tényezők alapján történő megkülönböztetés miatt
b) a törvényes sztrájkra, illetve a szövetkezésre való jog gyakorlása miatt
c) az ideiglenes munkaképtelenség alatt
d) a gyermeknevelési szabadság alatt
e) a pihenőszabadság alatt stb.
A kiváltó okokat figyelembe véve, az elbocsátás kétféle lehet: az alkalmazott személyével kapcsolatos, valamint az alkalmazott személyétől független elbocsátás.
Az alkalmazott személyével kapcsolatos elbocsátás a következő esetekben lehetséges:
1. az alkalmazott egy súlyos vagy többszöri szabálysértést követett el
2. az alkalmazott 30 napnál hosszabb ideig előzetes letartóztatásban van
3. ha az illetékes szervek megállapítják, hogy a munkás fizikai vagy/és szellemi okokból képtelen végezni a munkáját
4. amennyiben az alkalmazott szakmailag nem felel meg a munkavégzésre
Mindezekben az esetekben az alkalmazó nem köteles elbocsátani az alkalmazottat, hanem lehetőségében áll ilyen módon eljárni.
Az elbocsátási határozat kötelező módon magába kell foglalja a tényeket és jogi okokat, amelyekre alapoz, valamint a megtámadásának határidejét és az illetékes bíróság megnevezését.
Az alkalmazott személyétől független elbocsátás azokban az esetekben fordulhat elő, amikor az alkalmazott munkahelye ez utóbbitól független okokból számolódik fel.
Az ilyen jellegű munkaszerződés-felbontás legtöbbször gazdasági nehézségek, technológiai változások, tevékenység-átszervezés, az alkalmazó cég felszámolása, az alkalmazott elhalálozása, illetve ennek bírósági tilalom alá helyezése következtében történik.
Az alkalmazott személyétől független elbocsátás lehet kollektív vagy egyéni.
Kollektív elbocsátás akkor történik, amikor az alkalmazó 30 napon belül egy vagy több okból kifolyólag a törvény által megszabott számban bocsát el alkalmazottakat (például legalább 10, amikor 20-100 alkalmazottal rendelkezik az egység).
Egyéni elbocsátás (az alkalmazott személyétől független) akkor lehetséges, amikor az alkalmazó kénytelen az alkalmazott által elfoglalt munkahelyet felszámolni.
Az elbocsátás eljárásával kapcsolatosan megemlítjük, hogy mindazokban az esetekben, amikor az elbocsátás a munkás fizikai és/vagy szellemi képtelensége – amennyiben az alkalmazott szakmailag nem felel meg a munkavégzésre – és az alkalmazott személyétől független okokból történik, az
alkalmazott minimum 20 napos elbocsátási időszakban részesül (preaviz).
Ha az elbocsátás törvénytelen vagy alaptalan, az elbocsátási határozat semmissé válik. Az illetékes törvényszék anyagi illetve erkölcsi kártérítést is ítélhet ilyen esetekben az elbocsátottnak, ugyanakkor elrendelheti az alkalmazott visszahelyezését az elbocsátás előtti munkahelyre.
Kérdésekkel vagy hozzáfűzni-valókkal forduljanak alulírotthoz a következő e-mail címen: mhistvan@gmail.com
Moldován-Horváth István
