Az egészségügyi tárca intézkedései a hőhullám idején
A kánikula idején az alkalmazóknak csökkenteniük kell a munkaórák számát a szabadban, és biztosítaniuk kell alkalmazottaiknak a napi kettő-négy liter ivóvizet és a nap ellen védő felszerelést, illetve be kell iktatniuk több pihenőt a munkaprogramba, melyek során az emberek az árnyékban tartózkodhatnak.
A kánikula idején az alkalmazóknak csökkenteniük kell a munkaórák számát a szabadban, és biztosítaniuk kell alkalmazottaiknak a napi kettő-négy liter ivóvizet és a nap ellen védő felszerelést, illetve be kell iktatniuk több pihenőt a munkaprogramba, melyek során az emberek az árnyékban tartózkodhatnak.
Tekintve, hogy csütörtökön az egész ország területén még tart a nagy hőség, és a csúcshőmérséklet akár a 38 Celsius fokot is elérheti, az egészségügyi minisztérium azt javasolja minden munkáltatónak, hogy igazítsa a munkaprogramot ezekhez az időjárási körülményekhez az alkalmazottak egészségének óvása érdekében.
A javaslat azokra a tevékenységi ágazatokra érvényes, amelyek esetében az alkalmazottak a szabadban dolgoznak – azaz építkezés, mezőgazdaság, kikötőkben vagy autópályákon végzett tevékenységek –, vagy pedig túlzsúfolt, zárt helyiségekben zajlik a munkatevékenység, mint például a textiliparban, a pékségekben vagy a fémfeldolgozó iparban.
„Az alkalmazottak védelme és a munkakörülmények jobbítása érdekében javasolt, hogy az alkalmazók csökkentsék a fizikai tevékenységek erősségét és ritmusát a hőség sújtotta napokon. Emellett az is javasolt, hogy biztosítsák a megfelelő szellőzést a munkahelyeken, és engedélyezzék a dinamikus és a statikus tevékenységek váltogatását, illetve iktassanak be több pihenőt a munkaprogramba, melyek során az emberek az árnyékban tartózkodhatnak” – mutat rá az egészségügyi minisztérium szerdai sajtóközleményében.
Az alkalmazottak egészségének a megóvása érdekében az alkalmazóknak kötelességük napi kettő-négy liter ivóvizet biztosítani minden személynek, minden egyes váltásban, ezen kívül pedig a nap ellen védő felszerelést és zuhanyozási lehetőséget.
Azok a munkáltatók, akik nem tudják biztosítani ezeket a körülményeket, a szakszervezetek képviselőinek a beleegyezésével kötelesek csökkenteni a napi munkaprogram idejét, vagy felosztani azt több időszakra, illetve rendkívüli esetben fel-függeszthetik kollektív módon a tevékenységet, hogy csak ott biztosítsák a munka folytatását, ahol ez kötelező módon szükséges.
