Ösztönző támogatás munkaadóknak

A Maros Megyei Munkaerő-elosztó Hivatal tájékoztatása szerint a 2018. július 5-i 60-as számú sürgősségi kormányrendelet értelmében 2.250 lejre emelték a munkaadókat megillető támogatás összegét, amennyiben munkanélkülieket alkalmaznak, vagy inasokat, esetleg gyakornokokat foglalkoztatnak munkaszerződéssel.

Azok a munkaadók, akik meghatározatlan időre szóló munkaszerződést kötnek teljes munkaidőre valamely tanintézményben frissen végzett diákkal vagy egyetemi hallgatóval, egy évig havonta 2.250 lejes támogatást kapnak minden frissen végzett alkalmazott után. Akik idén végzett, fogyatékkal élő fiatalt alkalmaznak, a  2.250 lejes támogatást 18 hónapig kapják.

Egy évig jár a 2.250 lejes állami támogatás azoknak a munkaadóknak is, akik teljes munkaidővel alkalmaznak 45 év fölötti munkanélkülieket, tartósan munkanélkülieket, NEET fiatalokat – olyan 16–25 év közötti állástalanok, akik iskolai vagy szakmai  képzésen sem vesznek részt – vagy egyedülálló, munkanélküli családfenntartó szülőket, azzal a feltétellel, hogy másfél évig nem bontják fel a munkaszerződést. Hasonló kedvezményben részesülnek azok a munkaadók, akik olyan munkanélkülieket alkalmaznak, akik öt éven belül  teljesítik az előre hozott nyugdíjazási feltételeket vagy a korhatáros nyugdíjazás feltételeit. Amennyiben nem tesznek eleget a részleges előre hozott nyugdíjazási feltételeknek, az alkalmazás időtartamára  havonta  jár a 2.250 lejes állami támogatás, mindaddig, amíg a feltételek teljesíthetők.

– Van-e visszafizetési kötelezettsége a munkáltatónak, amennyiben az alkalmazott egyoldalúan felbontja a munkaszerződést? – kérdeztük a Maros Megyei Munkaerő-elosztó Hivatal aligazgatóját, Bogdán Erzsébetet.

– Az alkalmazottnak bármikor joga van munkahelyet váltani, ezért a munkáltatót sem terheli visszafizetési kötelezettség. Azonban jelentenie kell a hivatalnál, és megszűnik a támogatási összeg folyósítása. Ellenben, ha a felek például közös megegyezéssel bontották fel a munkaszerződést, a munkáltató vissza kell fizesse a támogatást.

Ha a munkáltató hátrányos társadalmi kategóriákhoz tartozó fiatalokat alkalmaz, egy szolidaritási szerződés révén havonta minden munkavállaló után az alkalmazási szerződésben rögzített alapbérrel egyenlő összeg jár a munkaadónak. Természetesen az alapbér nem lehet nagyobb a szociális referenciamutató négyszeresénél, míg le nem jár a szolidaritási szerződés határideje.

A munkába állást ösztönző támogatás összege azok esetében, akik legkevesebb 30 napja a munkaerő-elosztó ügynökség nyilvántartásában szerepelnek és nem jogosultak munkanélküli-segélyre, de teljes munkaidős állásszerződést írnak alá legkevesebb 3 hónapra, 500 lejről 1.000 lejre nőtt. Azok, akik a jelen sürgősségi kormányrendelet módosításai szerinti összeget szeretnék megkapni, jogosultakká válnak, akár a törvény életbe lépését követően, akár azt megelőzően alkalmazták őket, a kérvény iktatószáma szerint.  

Inasképzés és  gyakornoki foglalkoztatás

Módosították  az inasképzést és a főiskolai tanulmányokat folytatók gyakornoki foglalkoztatásának ösztönzését is.

Amennyiben a munkaadók inasszerződést kötnek vagy gyakornoki foglalkoztatást vállalnak  munkaszerződéssel, a foglalkoztatás teljes időtartamára havonta 2.250 lejes támogatásban részesülnek. Eddig ez az összeg 1.125 lej volt az inasok és 1.1350 lej az egyetemet végzett gyakornokok esetében. Az említett összegeket a munkaadóknak kell kérni, és a megyei munkaerő-foglalkoztatási  ügynökséggel  kötött egyezmény értelmében részesülnek az említett támogatásban függetlenül attól, hogy a munkaszerződéseket  a sürgősségi rendelet életbe lépése előtt vagy azt követően kötötték, a kérvény iktatószáma szerint. A 2018. július 5-i 60-as számú sürgősségi kormányrendelet az alkalmazási normák megjelenését követően, valószínűleg hatvan nap múlva lép életbe.

Bővebb tájékoztatás az intézmény marosvásárhelyi székhelyén, a Iuliu Maniu utca 2. szám alatt vagy a 0265/269-247-es telefonszámon, valamint a www.mures.anofm.ro honlapon.