Önbizalom-erősítő álláskeresés

A Marosvásárhelyi Nemzeti Színház előcsarnokában szervezett állásbörzén nagyszámú érdeklődő vett részt csütörtökön. A délutáni órákban mind fiatalok, mind középkorúak kíváncsian szemlélték a standokat és az állásajánlatokat.

Amint Corina Brânduşan, az állásbörze PR-menedzsere  kérdésünkre elmondta, az Alte fapte elnevezésű cég 2006-tól olyan meggondolásból szervez karrierbörzét, hogy fizikai kapcsolatot létesítsenek a vállalatok munkáltatói és az álláskeresők. Mint hangsúlyozta, egy elküldött önéletrajznál sokkal életszerűbb a találkozás, az alkalmazók képviselőitől hasznos tanácsokat is kaphatnak az álláskeresők, munkáltató és munkavállaló kölcsönösen felmérheti egymást, a lehetőségeket, ugyanakkor karriertanácsadással is szolgálnak a helyszínen. Idén 12. alkalommal szervezték meg a karrierbörzét, a résztvevők számából ítélve egyre nagyobb érdeklődés övezi az országosan megszervezett rendezvényt. Amint a csütörtöki börze PR-menedzsere  kifejtette, 30 cég állásajánlata közül lehet választani Marosvásárhelyen és környékén, összesen 1500 betöltetlen állást hirdettek meg. A legváltozatosabb állásajánlatok közül választhattak az érdeklődők: programozó, mérnök, főkönyvelő, közgazdász, projektmenedzser, ingatlanügynök stb. – mondta az állásbörze kapcsolattartó menedzsere. Az április 13-áig több romániai nagyvárosban –  Kolozsvár, Marosvásárhely, Nagyvárad, Jászvásár, Nagyszeben, Brassó –, valamint a moldovai Kisinyovban megszervezett esemény egyik újdonsága, hogy a jelentkezőket helyben tesztelik (Speed Challenge és Instant Interview). 

 

„Nem mernek érdeklődni”

A karrierbörze partnerintézménye, a kolozsvári székhelyű HR Smart Training képviselője, Radu Târnăcop az interaktív tevékenységeikről számolt be, amelyek célja az, hogy bátorságra ösztönözzék az érdeklődőket. Mint mondta, sokan félve közelítik meg a standokat, csak távolról szemlélik, kérdezni is alig mernek, ezt szeretnék játékosan fellazítani, ezt szolgálják az interaktív tesztelések is. Hangsúlyozta, a vállalatok egyre érdekeltebbek abban, hogy az első állásinterjú alkalmával teszteljék a jelentkezőket, aminek a haszna vitathatatlan, ugyanis már az első pillanattól megbizonyosodhatnak arról, hogy az illető alkalmas-e a meghirdetett állás betöltésére vagy sem, ezenfelül pedig a jelentkező ismeretei, szakmai tapasztalatai is könnyen felmérhetők.

 A csütörtöki állásbörzén a fiatalok mellett az idősebb nemzedékhez tartozókkal is találkoztunk, egyesek gyermekeik végzettségét sorolva érdeklődtek számukra, de olyan nyugdíjast is láttunk, aki megírt önéletrajzzal jelentkezett, le is adta a munkaerő-toborzó cégnek, mondván, hogy aktívan szeretne újra dolgozni. Felvetésünkre, hogy van-e esélye  a nyugdíjas férfinak, a munkaerő-toborzó cég képviselője hangsúlyozta,  egyre több olyan cég van már, amely tapasztalattal rendelkező szakembereket keres, de olyan nagyvállalatok is, amelyek szakmai tapasztalat nélküli fiatalokra vadásznak, annak érdekében, hogy ők képezhessék, alakítsák az új munkaerőt.

Amint a szászrégeni IRUM RT. és MAVIPROD humánerőforrás-felügyelője, Ioana Cristescu kérdésünkre elmondta, ötödik alkalommal vesznek részt az állásbörzén, a déli órákig több mint ezer érdeklődő fordult meg a standjuknál. A meghirdetett állások között kereskedelmi képviselő, műszaki mérnök, tervezőmérnök, termelési mérnök, automatizálási mérnök, programozó, villanyszerelő, közgazdász, lakatos, esztergályos, öntő, fémforgácsoló, honlapkészítő egyaránt szerepel.  Több mint száz önéletrajzot adtak le a két szászrégeni vállalathoz, de olyanok is voltak, akik elérhetőséget kértek, és ezután küldik majd el jelentkezésüket. Amint a helyszínen megtudtuk, a szakmai tapasztalat nem kizáró jellegű, a cég ugyanis hangsúlyt fektet a munkahelyen való továbbképzésre.

A marosvásárhelyi Matricon is bőséges kínálattal volt jelen: mérnök, CNC-gépkezelő, árumozgató, fémforgácsoló, karbantartó villanyszerelő, gépkarbantartó állásokra vártak jelentkezőket.

Távozásunkkor egy szép arcú, fiatal lány újságolta lelkesen barátnőjének, hogy talált egy olyan céget, ahová le is adta az önéletrajzát. „Jaj, olyan boldog vagyok, hogy leadtam” – mondta. Rákérdeztem, első állását keresi-e? Mint elmondta, van ugyan állása, nem is túlságosan rossz, csak egész napos a munkaprogram, és nem valami jó a közhangulat a jelenlegi munkahelyén, ezért úgy gondolta, jobb lesz, ha időben másik állást talál.