A munkavállalási szerződéssel kapcsolatos módosítások
A 2001. április 30-án hatályba lépett 40-es számú új Munkatörvénykönyv munkavállalási szerződésre vonatkozó előírásai módosításokon estek át.
A 2001. április 30-án hatályba lépett 40-es számú új Munkatörvénykönyv munkavállalási szerződésre vonatkozó előírásai módosításokon estek át.
Az újdonságok közül a jelentősebbeket fogjuk a következőkben felsorolni.
Az alkalmazás előtt álló személy a munkára való alkalmasságát bizonyító egészségügyi igazolványt, kötelező módon, a munkavállalási szerződés megkötése előtt kell felmutassa. Az eddigi törvényes előírás értelmében a munkaszerződés akkor is érvényes volt, ha az alkalmasságot igazoló iratot utólag mutatták be, ezt az előírást az új törvény hatálytalanította.
Az eddig előírt próbaidőt is meghosszabbították. Míg a kivitelezési beosztások esetében a próbaidő 90 (naptári) napig, a vezető beosztások esetében 120 napig tarthat.
A próbaidő alatt, illetve annak lejárta után, a munkaszerződés felbontása csakis írásos felszólítással történhet, bármelyik fél kérésére, előzetes felszólítás nélkül.
Próbaidőre ugyanarra a beosztásra egymás utáni alkalmazást legtöbb 12 hónapig ejthetnek meg. Az eddigi törvény szerint az egymás utáni próbaidőre való alkalmazás legfeljebb három személyre történhetett.
A kihelyezés (románul delegare) továbbra is legtöbb 60 napra rendelhető el, ellenben a kihelyezés meghosszabbításának ellenzése az alkalmazott részéről nem képezhet okot a fegyelmi felelősségre vonásra.
Minden olyan esetben, amikor az egyéni munkavállalási szerződés felfüggesztési periódusa alatt egy megszüntetési indok lép fel (például az alkalmazott elhalálozása, bírósági tilalom alá helyezése, nyugdíjazási határozat kiközlése stb.), a megszüntetés előnyben részesül a felfüggesztéssel szemben. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy ha például az alkalmazott gyereknevelési szabadságon van (ami alatt a munkaszerződést felfüggesztik), de időközben elhalálozik, a szerződés nem felfüggesztettnek, hanem megszűntnek minősül.
Egy új felfüggesztési okot is bevezetett az új törvény, mely szerint abban az esetben, amikor az alkalmazott szakmai engedélyének vagy igazolásának hatálya lejár, a munkavállalási szerződés automatikusan felfüggesztettnek tekinthető. Amennyiben ilyen esetben az alkalmazott 6 hónapon belül nem újítja meg szakmai engedélyét vagy igazolását, az egyéni munkavállalási szerződést felbontják.
A munkaszerződés felfüggesztését mint fegyelmi büntetést eltörölték.
Bizonyos gazdasági, strukturális vagy technológiai okokból az alkalmazó lecsökkentheti a tevékenységet, az azt előidéző okok megszűnéséig. Amikor a tevékenység csökkentése több mint 30 napot tart, az alkalmazónak jogában áll az ötnapos munkahetet négyre csökkenteni, a jövedelem arányos csökkentésével.
Amennyiben az alkalmazott elbocsátása egészségügyi vagy szakmai munkaképtelenség miatt történik, az előzetes felszólítás időtartama 15 munkanapról legkevesebb 20-ra nőtt.
A többi változásokról a következőkben írunk.
Kérdésekkel vagy hozzáfűzésekkel forduljanak alulírotthoz a következő e-mail címen: mhistvan@gmail.com
