Munkahelyi inasképzés

A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség tájékoztatója szerint azok a munkáltatók, akik inasképzést vállalnak a szakterületnek megfelelő munkahelyeken, a képzés időtartamára havi 1.125 lejes támogatásban részesülnek az erre szánt pénzalapok függvényében. 

Az inasképzés időtartamát a szakképesítés színvonalának függvényében állapítják meg, de az nem lehet kevesebb mint 12 hónap, amennyiben a munkahelyen 2-es kategóriájú képesítést szereznek, 24 hónapos szerződést kell vállalniuk a 3-as kategóriájú szakképesítés megszerzése végett, illetve 36 hónapot a 4-es kategóriás szakképesítés megszerzése végett.

A megállapodást, amelyre a munkáltató a támogatást igényli, a 2005. évi 279-es számú törvény értelmében külön kell megkötni minden egyes inasszerződésre. Az inasképzési szerződésbe foglalt próbaidő lejártával harminc napon belül kell megkötni a támogatási egyezményt. A támogatást a munkáltató kapja a szerződésbe foglalt próbaidő lejártával, az inas által ténylegesen ledolgozott munkaidővel arányosan, és ebbe az évi fizetett pihenőszabadságot is beleszámítják. 

Hasonló támogatásban nem részesülhet az a munkáltató, akinek az inasképzést megelőzően az illető személlyel más inasszerződései voltak ugyanarra a szakképzésre. Az alkalmazónak ugyanakkor kötelessége a munkaviszonyt fenntartani a szerződésben foglalt inasképzés teljes időtartamára. Ha az inasszerződést időnap előtt felbontják, a munkáltatónak kötelessége visszafizetni az ügynökségnek a munkanélküli-segély költségvetéséből kiutalt, az inas után kapott pénzösszegeket kamatostól, azokban az esetekben, ha az inasszerződést a 2003. évi 53-as számú törvény 55. cikkelyének b pontja, az 56. cikkely első bekezdésének d pontja, illetve a 65. cikkely első bekezdésében foglalt okok miatt bontották fel.

Azok a munkáltatók, akik inasképzést szerveznek, bizonyítaniuk kell, hogy engedélyezett szakképzési szolgáltatást végezhetnek, vagy szerződésük van olyan egységekkel, tanintézményekkel vagy szakemberekkel, akik rendelkeznek akkreditált munkahelyi inasképzési engedéllyel annak érdekében, hogy a szerződés lejártával levizsgáztassák a tanulókat.

A munkáltatónak meg kell neveznie az inasképzés vezetőjét, aki saját alkalmazottja legyen, vagy esetenként azt a magánszemélyt, aki a munkahelyi inasképzést megszervezi, és egy engedélyezett szakképzési szolgáltatást nyújtó egységgel kötelező módon együttműködik a szervezés, a képzési folyamat és az állandó felmérés terén a választott szakma standardkövetelményei szerint. 

A Gheorghe Ştef ügyvezető igazgató kézjegyével ellátott közlemény szerint a munkahelyi inasképzés lehetőséget nyújt felnőttképzés keretében megfelelő képesítést szerezni, amellyel az illető szakmában el tudnak helyezkedni a jelöltek, ugyanakkor tanulmányaikat is folytathatják. A munkáltatók számára az említett szakmai képzés lehetőséget nyújt minőségi munkaerő képzésére és alkalmazására saját elvárásaik szintjén.