A munkaerő-mobilitás beilleszkedést és sikert jelenthet

Az európai uniós alapokból finanszírozott hároméves projekt, mely a megyei foglalkoztatási közszolgáltatás korszerűsítését, új alapokra helyezését célozza, kiértékelő szakaszába érkezett.

Fotó: Szer Henrietta

Az európai uniós alapokból finanszírozott hároméves projekt, mely a megyei foglalkoztatási közszolgáltatás korszerűsítését, új alapokra helyezését célozza, kiértékelő szakaszába érkezett. A marosszentkirályi Laguna Szálló éttermében sajtótájékoztató keretében a projektben részt vevő partnerek számoltak be az eredményekről, a pályázat jövőbeli fenntarthatóságáról, gyakorlati jelentőségéről.

A 2007–2013-as humánerőforrás-fejlesztési program részeként az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megpályázott projekt haszonélvezője a Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség, partnere a szatmárnémeti társintézmény, valamint két magánvállalkozás, a gyulafehérvári Tobimar Construct Kft. és az olasz Obiettivo Lavoro SPA Italia.

Az uniós projekt címe: Mobilitás = Alkalmazkodás + Siker – A munkaerő mozgékonyságának ösztönzése a régiók közötti munkaerőpiac dinamizmusával összhangban. A közép- és északnyugati régiót érintő projekt összértéke közel huszonegymillió lej, ebből tizenötmillió a vissza nem térítendő uniós támogatás, a fennmaradó összeg saját hozzájárulás, melyet a két partner közintézmény és a két magánvállalkozó állt. A középrégió Fehér, Szeben, Maros, Brassó, Hargita és Kovászna megyét érinti, míg az északnyugati régió Bihar, Beszterce-Naszód, Kolozs, Máramaros, Szatmárnémeti és Szilágy megyét.

A Regionális Operatív Program stratégiai célja a gazdasági, társadalmi fejlődés elősegítése és fenntarthatósága az ország különböző övezeteiben. Jelen pályázat 4-es prioritási tengelyének célja a közigazgatásban az elektronikus szolgáltatások nyújtásához szükséges belső fejlesztések végrehajtása. A 4.1 beavatkozási terület a közigazgatás keretében végzett munkaerő-foglalkoztatás kapacitásának fejlesztését célozza, melynek részeredménye az állástalanok számának csökkenése lehet.

Reghina Fărcaş, a Maros megyei intézmény igazgatója szerint rendkívül hasznos volt a helyi munkaerő-ügynökségnek a projekt kedvezményezettje lenni. Bár hasonló pályázatban nem vettek részt, a nagyobb tapasztalattal bíró partnerintézmények gördülékenyen levezényelték. Már az előtanulmányok során értékes információkra tettek szert, a szemináriumok tapasztalatcseréin, valamint az olaszországi partner révén a Bolognában és Modenában lévő munkaerő-ügynökségek tevékenységének hatékonyságát is megismerhették. A pályázat célcsoportja tizenkét munkaerő-ügynökség személyzete a két régióból, háromszázkilenc tanácsadó.

Amint elhangzott, a nyugati mentalitással ellentétben a romániai munkavállalók a lakhelytől távolabb eső településeken való foglalkoztatást, az ingázást, lakhelyváltoztatást, sok esetben a külföldi munkalehetőségeket is elvből elutasítják.

– Mi volt e pályázat legfontosabb célkitűzése? – kérdeztük a gyulafehérvári partnercég képviselőjét.

– Egyik legfontosabb célkitűzésünk a közfoglalkoztatás hatékonysága és átláthatósága, a sokrétű és minőségi munkaerő-piaci szolgáltatás, a munkaerő mozgékonyságának ösztönzése a régiók közötti partnerség révén, melynek eredményeképp a munkahelyet keresők álláshoz juthatnak, illetve a megfelelő munkaadókat és munkavállalókat összehozni. Gyulafehérváron e pályázat keretében felújított épületben kapott helyet a régiók közötti mobilitási központ.

– Milyen példával vázolnák a munkahelyi mobilitás szükségszerűségét?

– Az egykori Nokia-gyár beindítása nem volt gördülékeny, mivel rövid idő alatt kellett szakembereket toborozni az ország különböző településeiről. A jelenlegi adatbázissal, mely tartalmazza azon munkakeresők minden fontos adatát, akik hajlandók lakhelyet változtatni újabb állás reményében, egy hasonló méretű munkaerő-toborzás leegyszerűsödik.

– Jelenleg mi számít hiányszakmának?

– Hiány van, ugyanakkor keresettek az egykor megbecsült és jól fizetett szakmának számító műszaki, fémipari szakemberek, a hegesztő, marós, esztergályos stb. képesítéssel rendelkezők. A megfelelő szakiskolai oktatás hiányában egy külföldi befektető szakiskolai képzést indít Gyulafehérváron az említett hiányszakmák elsajátítása érdekében.

– A marosvásárhelyi munkaerő-szolgáltató ügynökség milyen konkrét eredményekkel szolgálhat e pályázat lezártával? – kérdeztük a helyi kedvezményezett intézmény igazgatóját.

– Ez a pályázat főképp a közalkalmazottak mentalitásának megváltoztatását célozta, az új követelményekhez való felzárkózást, a munkakeresőknek nyújtott sokrétű tanácsadást és nem utolsósorban az álláskeresők képességeinek felmérését, a hiányszakmák felé való irányítását. E pályázat során a marosvásárhelyi ügynökség a működésükhöz elengedhetetlen felszereltséggel bővült, elkészült az adatbázis, amely mind a munkaadók, mind az álláskeresők szempontjából előnyös lehet. Mivel az adatbázisban minden fontos információ elérhető lesz az önéletrajztól a szakképesítések másolatáig, a munkaadók számára is leegyszerűsödik a számukra megfelelő szakemberek kiválasztása.