Megszűnnek az online felületen történő munkaerő-toborzási korlátozások
Az ötéves online álláskeresési platformon 2,1 millió alkalommal pályázott a 300 ezer felhasználó a 810 ezer álláskínálatra.
A Tjobs piacra dobta a megújult álláskeresési platformot azzal a céllal, hogy feloldja az online toborzás határait, egyesítve ezáltal a közeljövőben a tjobs.hu (magyarországi), tjobs.ro (romániai) és tjobs.pl (lengyel) platformokat. Így létrehoz egy egységes toborzórendszert, amely lefedi az európai uniós országokat. Ez azt jelenti, hogy pl. Romániából egy bizonyos munkaerő-közvetítő ügynökség toborozhat munkavállalókat Lengyelországból egy németországi munkaadó számára.
Az ötéves online álláskeresési platformon 2,1 millió alkalommal pályázott a 300 ezer felhasználó a 810 ezer álláskínálatra. A munkaerőpiacot – mind Romániában, mind külföldön – óriási mértékben befolyásolja a gazdasági, társadalmi és politikai szféra. Ugyanakkor az innováció, a technológia fejlődése is megalapozta az online felületeken történő toborzást. Változásokat észlelhetünk nemcsak az önéletrajz megszerkesztésében, hanem az online felületen a pályázati számok rohamos növekedésében is.
A megújult platformot kimondottan olyan munkaerő-közvetítők számára fejlesztették ki, akik naponta folyamodnak a megfelelő munkaerő kiválasztásában online felülethez. Emiatt az új platform sokkal fejlettebb önéletrajz-keresési funkciókat tartalmaz, növelve ezáltal a munkavállalók alkalmazási esélyeit. A munkavállalók többnyelvű önéletrajzot is feltölthetnek, mely által bármilyen munkára pályázhatnak külföldön. Lehetőség lesz különböző bizonyítványok, oklevelek feltöltésére is.
Szociális és gazdasági következmények
A no border recruitment lehetővé teszi az európai országokban a munkaerő-toborzó és -közvetítő ügynökségek számára a különböző országokból való munkaerő kiválasztását és kihelyezését külföldre. Amennyiben egy ország hiányt szenved bizonyos szakemberekben, más országból pótolhatja. A célország ezáltal stabilizálódhat. Az anyaország is nyer, mivel a statisztikák is alátámasztják, hogy külföldről jelentős összegeket utalnak haza a munkavállalók, hozzájárulva ezáltal az anyaország gazdasági helyzetének fellendítéséhez is. Másrészt pedig csökken a munkanélküliség.
Több mint 11 ezer pályázat augusztusban a brit állásokra
Több mint 30 ezer összpályázatból és 20 ezer álláskínálatból augusztusban közel 11 ezer pályázat érkezett a tjobs.ro online álláskeresési platformon csak a brit állásajánlatokra. Ezt követi Németország 4.800 pályázattal és Franciaország közel 2.800 jelentkezéssel. Ami az álláskínálatot illeti, augusztusban szintén Anglia szerepel az első helyen a legtöbb állással (közel 19 ezer munkahely), Németország a második (közel 500), ezt követi Olaszország (több mint 2.200 munkalehetőség), Dánia és Görögország (2 ezer állás). Az egészségügyben volt elérhető a legtöbb hirdetés (8.300), ezt követi a hotel/turizmus (több mint 6 ezer) és az idősgondozás-betegápolás (több mint 3.500).
Mire fektetnek nagy hangsúlyt a külföldi munkaadók?
A statisztikákból kiderült, hogy a munkaadók 80 százaléka leginkább olyan munkavállalókat alkalmaz, akik beszélnek minimum egy idegen nyelvet társalgási szinten, 60% a betöltendő állásnak megfelelő szakmai tapasztalatot kér. Érdekes módon a külföldi munkaadók közel fele fontosnak tartja, hogy a leendő munkatárs ismerje és tartsa tiszteletben a célország hagyományait és szokásait, 35% igényel oklevelet és különböző képesítések meglétét. A munkaadók 30 százaléka kéri az erkölcsi bizonyítványt, és 20 százaléka ajánlást kér egy régebbi munkaadótól.
Csatlós Orsolya | Tjobs.hu, Tjobs.ro
tel: 0786-177-929; 0265-306-222
