Konfliktus a vegyipari kombinátban

Konfliktus alakult ki a marosvásárhelyi vegyi kombinát vezetősége és a dolgozókat tömörítő szakszervezet között a kollektív munkaszerződés kapcsán. Lejárt a régi szerződés, az újat pedig nem sikerül megkötni, ugyanis az érdekképviselet 7 százalékos fizetésemelést kér, a vegyipari kombinát vezetősége azonban 3 és fél százalékot ajánlott fel – jelentették be tegnapi sajtótájékoztatójukon az Alternativa 2002 szakszervezet képviselői. 

A vegyipari kombinát alkalmazottait tömörítő Alternativa 2002 szakszervezet képviselői, Boantă Dumitru elnök és kollégája, Maria Dăndărău szerint a kialakult konfliktus leginkább azért nevezhető súlyosnak, mivel az Azomures vegyi kombinát vezetősége nyomást gyakorol a dolgozókra, így próbálják rábírni arra, hogy elfogadják az általuk kínált feltételeket. 

– Bár van szakszervezet, amelyik képviseli az alkalmazottak érdekeit, a munkaadó megbízottai személyesen keresték meg az alkalmazottakat nyomásgyakorlási szándékkal. Az éjszakai műszak idején történt ez, és főként azokat a részlegeket vették célba, ahol szakképzetlen munkások dolgoznak. A közvélemény-kutatás címen kezdeményezett akció során minden alkalmazottat külön próbáltak meggyőzni, írják alá, hogy egyetértenek azzal az ajánlattal, amit a kollektív munkaszerződéssel kapcsolatos tárgyalások során a vállalat vezetősége felkínált. A munkaadó kihasználta az alkalmazottak szűkös anyagi helyzetét, akik tudták az előző év tapasztalatából, hogy arra az időszakra, amíg nincsen érvényes kollektív munkaszerződés, nem kapnak ételjegyeket, illetve az egyéb juttatásoktól (például szabadságpénz) is elesnek. 

Azokat az alkalmazottakat, akik bejelölték, hogy egyetértenek a munkaadó ajánlatával, egy, az egyéni munkaszerződéshez mellékelt kiegészítő irat aláírására vették rá, ami garantálja számukra ezen juttatásokat mindaddig, amíg aláíródik a kollektív munkaszerződés. Amint kézbe kaptunk egy ilyen kiegészítő iratot, azonnal ügyvédhez, illetve a munkaügyi felügyelőséghez fordultunk, és arra a következtetésre jutottunk, hogy ennek az aláírása nem veszélyezteti a kollektív jogokért folytatott tárgyalásokat. Ezért javasoltuk az alkalmazottaknak, hogy írják alá ezeket a kiegészítő iratokat, hogy azokra a napokra, amíg a konfliktus zajlik, és nincsen érvényes kollektív munkaszerződés, ne veszítsék el a különféle juttatásokat – magyarázta Maria Dăndărău. A szakszervezeti vezetők szerint más téren is nyomásgyakorlás történik a vegyipari kombinátban, például a részlegvezetők győzködték a munkásokat, hogy vonják vissza a nyilatkozatukat, miszerint nem vállalnak túlórát. 

Az alacsony bérek miatt nem találnak munkaerőt

Boantă Dumitru szakszervezeti vezető szerint a kombinát személyzeti politikája miatt az utóbbi időben nem tudnak megfelelően képzett munkaerőt foglalkoztatni, illetve a meglévő dolgozóikat megtartani, ez pedig veszélyt jelent az alkalmazottak és a környéken élők biztonságára nézve. Mint mondták, olyan üzemről van szó, ahol a munkások veszélyes berendezésekkel dolgoznak, és bármilyen apró emberi tévedésnek súlyos következményei lehetnek. A túlórák miatt kifáradt és konfliktusos helyzetben teljesíteni kényszerülő alkalmazottak esetében fokozódik a balesetveszély. Maria Dăndărău szerint az utóbbi időben több incidens történt, egyesek emberi mulasztás miatt következtek be. Rámutattak, jelenleg 70 állást nem sikerül betölteni, ugyanis az alacsony bérek miatt nem találnak munkaerőt. Emiatt az alkalmazottak arra kényszerülnek, hogy túlórázzanak. – Sok esetben nyugdíjasokat hívnak vissza, hogy legyen aki dolgozzon. Ha sikerül is alkalmazni 20-30 fiatalt, ezek nagy része pár hónap után továbbáll. Sokan azért maradnak, mert pár évük van már csak a nyugdíjig, mások addig, amíg jobb lehetőség adódik. A vegyipari kombinát több mint 1300 alkalmazottat foglalkoztat, közülük 800-an a termelésben dolgoznak. Amennyiben leszámítjuk a különféle pótlékokat, prémiumokat, a munkások nagy részének az alapfizetése kisebb lenne, mint az országos minimálbér. Kértük az alapfizetés 7 százalékkal való emelését. Ez átlagban 150 lejes bérnövekedést jelentene az alkalmazottak többségére nézve. Viszont a vállalat vezetősége 3,5 százalékos emelést kínál, ez esetben kevesebb mint 70 lejjel kapnának többet a munkások – mutattak rá az érdekképviselet vezetői. 

Maria Dăndărău leszögezte, eljárást indítanak a vállalat vezetősége ellen zsarolás miatt, ugyanis, bár nincs jogi következménye az alkalmazottakkal aláíratott kiegészítő iratoknak, ezt nem jelenti azt, hogy nem gyakoroltak nyomást rájuk. A napokban újabb tanácskozásokra kerül sor az ügyben, és ha a kombinát vezetősége beleegyezik a kéréseikbe, aláírják a kollektív munkaszerződést, ha nem, akkor sztrájkot kezdeményeznek.