A sikeres közigazgatáshoz jó szakemberekre van szükség
2015-07-06 16:02:05
- Antalfi Imola
Romániában egyre több önkormányzat küszködik emberierőforrás-hiánnyal, aminek fő oka a köztisztviselők alacsony bérezése.
Romániában egyre több önkormányzat küszködik emberierőforrás-hiánnyal, aminek fő oka a köztisztviselők alacsony bérezése. Márpedig a szervezeti siker fontos tényezője a jól felkészült, megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkező személyzet az egyre magasabb színvonalat igénylő szolgáltatások biztosításához, az egyre nagyobb menedzsmenttudást megkövetelő önkormányzati feladatok elvégzéséhez. – Az alkalmazottak anyagi motivációja, illetve az önkormányzatok feladatstruktúrájának átgondolása, átszervezése nélkül nem beszélhetünk hatékony adminisztrációról – jelentette ki a Népújságnak Jánosi Ferenc, Nagyernye község polgármestere annak apropóján, hogy a Nagyernyei Polgármesteri Hivatalban május–június folyamán három alkalmazott mondott fel.
– A polgármesteri hivatal és a helyi önkormányzat célja Nagyernyét élhető településsé tenni, megfelelő színvonalú ügyfélkapcsolatokat biztosítani, hatékonyan pályázni, megkeresni az anyagi erőforrásokat a közösségi projektekhez. A sikeres helyi adminisztrációhoz viszont felkészült emberekre, megfelelően képzett humán erőforrásra van szükség. A legnagyobb gondunk az, hogy a helyi közigazgatási törvény ezt a tevékenységet nagymértékben ellehetetleníti. Nagyon sok tényező járul hozzá, hogy a közigazgatásban felgyűl a feszültség, egyrészt a kormány által leosztott feladatkörre nincsenek megfelelőn képzett emberek, másrészt nem biztosít a képzettségükkel, munkavégzésükkel arányos juttatást. A bérek nagyon alacsonyak a munka volumenéhez és a felelősséghez viszonyítva. A polgármesteri hivatal alkalmazottainak több mint fele minimálbérért dolgozik, például a gazdasági referens nettóban 730 lejt visz haza, az urbanisztikai felelős 790-et. Ez nem motiválja anyagilag a köztisztviselőt – jelentette ki a községvezető.
Jánosi Ferenc szerint azt követően, hogy parlamenti képviselőknek, szakmai testületeknek jelezték, hogy a helyi közigazgatásban gondok vannak, nagyon sok ígérgetés elhangzott a kormány részéről. Volt, ami változott, a legfőbb probléma, a javadalmazás szintje azonban változatlanul alacsony maradt.
– A legnagyobb gond az, hogy minimálbérért nehezen lehet szakmailag jól felkészült embereket találni, akik pontos, felelős munkát végezzenek, hiszen a számonkérés – amint azt a médiában is láthatjuk – drasztikus. Mindez oda vezetett, hogy a Nagyernyei Polgármesteri Hivatalnál május–júniusban hárman beadták felmondásukat: a szociális felelős, az adóosztály referense és az a személy, aki a 416-os törvény alkalmazásáért volt felelős. Sajnálatos, hogy nagyon sok más, fontos állást betöltő kolléga is fontolgatja, hogy beadja felmondását. Olyan személyekről van szó, akik lelkesen végezték feladatukat, várták, hogy a kormányígéreteknek megfelelően változzon a bérezésük, hogy családjuknak megfelelő életszínvonalat biztosíthassanak. Ha a kormány ilyen értelmű intézkedése késlekedik, megtörténhet, hogy év végéig még néhány köztisztviselő megválik a hivataltól, átmegy a magánszektorba, ahol két-háromszoros jövedelemre van kilátásuk – tette hozzá Jánosi Ferenc, aki szerint ugyan megpróbálják pótolni a hiányzó személyzetet, de ehhez organogrammódosítást kell megszavaznia a tanácsnak, ugyanis minimálbérért kezdő személyek jelentkeznek az állásra, akik legalább két évig tanulják a szakmát. – Folyamatosan jeleztem a prefektúrának is a közigazgatásbeli problémákat, a kormány szeptemberre fizetésemelést ígér a köztisztviselőknek, majd meglátjuk, mi lesz. Alapvetően nemcsak fizetésemelésre van szükség, hanem a rendszert is át kell szervezni, ésszerűsíteni, működőképessé kell tenni – közölte a polgármester.
