Munkahelyen való helytállásra készítik fel a fiatalokat

Tizenkét fogyatékkal élő fiatal szerzett tapasztalatot az elmúlt hónapokban a munkaerőpiacon való elhelyezkedés terén. A fiatalok a marosvásárhelyi Alpha Transilvană Alapítvány Atrium programjának a résztvevői, akik az Auchan bevásárlóközpontban végezték a munkahelyi gyakorlatot. 

Múlt héten szervezték meg a marosvásárhelyi Alpha Transilvană Alapítvány székhelyén a Munkahelyi gyakorlat – esély a sikerhez című konferenciát, amire az Auchan a Fiatalokért Alapítvány által támogatott és az Alpha Transilvană Alapítvánnyal közösen megvalósított pályázat keretében került sor. A konferencia fő célja az volt, hogy a meghívott cégvezetőknek bemutassák a munkahelyi gyakorlat munkamódszert – mint pozitív példát –, aminek segítségével lehetőség nyílt tizenkét fogyatékkal élő fiatal munkaképességének a fejlesztéséhez, a munkaerőpiacon való sikeres alkalmazás érdekében. 

Banga Erzsébet, az Alpha Transilvană Alapítvány Atrium Támogatott Foglalkoztató Központjának a programkoordinátora lapunknak elmondta, a fiatalok január óta az Auchan bevásárlóközpontban tehetik próbára és fejleszthetik képességeiket, többek között a polcok rendezésénél, az áru válogatásánál veszik igénybe a segítségüket heti egy alkalommal, és munkájukat gyógypedagógus is felülvigyázza. A cél: felkészíteni a fiatalokat a munkahelyen való helytállásra. A programkoordinátor szerint nem a szakma elsajátítása a cél, hanem elsősorban azt szeretnék, hogy ezek a fiatalok megtanulják, hogyan kell alkalmazkodni a belső szabályokhoz, betartani a felettes utasításait, illetve miként kell viselkedni egy közösségben, hiszen mindez nélkülözhetetlen ahhoz, hogy majd bármely munkahelyen meg tudják állni a helyüket. Az alapítvány keretében működő Atrium információs, tanács-adó és munkahely-közvetítő központ folyamatosan támogatást nyújt a sérült fiataloknak a munkahelykeresésben, illetve, amennyiben találnak nekik állást, ezt követően utókövetés zajlik, azaz az alapítvány szakemberei továbbra is tartják a kapcsolatot a fiatallal, valamint a munkaadóval is. Jelenleg harmincegy fiatal esetében van folyamatban az utókövetés, nekik már hónapok, de akár évek óta sikerül helytállniuk a munkahelyükön. Akadnak közöttük, akik előkönyvelésben dolgoznak, mások szerelőként, esztergályosként, takarítóként vagy csomagolóként keresik a kenyerüket. Tizennégy cég vezetői hajlandóak voltak fogyatékkal élő fiatalokat alkalmazni, legtöbben a Hirschmann vállalatnál dolgoznak, másokat pedig a Dürkopp vagy a Matricon foglalkoztat. Banga Erzsébet elismerte, sajnos kevés az a cég, ahol nyitottak a sérültek irányában, legtöbben nem szívesen vonják be őket a munkafolyamatba, holott a tapasztalat azt igazolja, hogy igenis helytállnak a fiatalok, és képességeikhez mérten el tudják végezni a rájuk bízott részfeladatokat. A konferenciának az volt az elsődleges célja, hogy ismertessék ezeket a sikertörténeteket a cégvezetőkkel, akik esetleg nem merik bevállalni azt, hogy fogyatékkal élő munkaerőt alkalmazzanak, viszont a vártnál kevesebben érdeklődtek a kezdeményezés iránt. 

A programkoordinátor hozzátette, jelenleg annak a tizenkét fiatalnak keresnek munkahelyet, akik január óta részt vesznek az Auchan bevásárlóközpontban végzett gyakorlaton. A cég vezetősége pedig felajánlotta, hogy választanak majd egy vagy két személyt, akinek a gyakorlat lejárta után munkahelyet biztosítanak.