A külföldön munkát vállalóknak segítenek

Június 16-án, kedden Marosvásárhelyen, a Kossuth utca 80. szám alatt állásbörzével egybekötött nyílt napokat szervezett a megalakulásának hatodik évfordulóját ünneplő Tjobs online álláskeresési platform. Az érdeklődők, álláskeresők, valamint a sajtó képviselői Geert Jan Buisman holland nagykövettel beszélgetve tájékozódhattak a tavaly januárban megnyílt holland munkaerő-piaci követelményekről, álláslehetőségekről, a külföldön munkát vállalók számára hasznos tudnivalókról, az esetleges kockázati tényezőkről. 

Amint a nyílt napok keretében Csatlós Orsolya humánerőforrás-menedzser elmondta, a Tjobs.ro álláskeresési platformon január–május között több mint 50 ezer álláslehetőséget hirdettek meg idénymunkára. A múlt évhez képest a kínált álláslehetőségek száma megkétszereződőtt, ugyanis a román és a bolgár munkavállalók esetében már nem szükséges a munkavállalási engedély. A munkavállalás tekintetében Nagy-Britannia vezető helyen van, őt követi Görögország, Németország, Hollandia, Olaszország és Dánia. A január–májusi összesített statisztikák szerint a 10.800 álláslehetőségre több mint 15.300 jelentkezést regisztráltak a Tjobs álláskeresési platformon, a betölthető munkahelyeket többnyire élelmiszeriparból, vendéglátóiparból, szállítmányozás, mezőgazdaság, értékesítés, logisztika területéről stb. jelezték. Az álláskeresési platform sajtószóvivője szerint a Magyarországon, Romániában és Lengyelországban működő online hálózat célja az állásközvetítő cégekkel való kapcsolattartás, a külföldi biztonságos álláskínálatok egyetlen helyre való összegyűjtése és díjmentes szolgáltatása mind a munkavállalók, mind az ügynökségek számára. Kérdésre válaszolva a szóvivő elmondta, miszerint ellenőrzött állásközvetítő cégekkel való együttműködésen alapszik a tevékenységük, ennek nyomán pedig nő azon munkavállalók száma, akik felhasználói fiókot nyitnak, és egyre több munkaközvetítő ügynökség is igényli a szolgáltatásaikat. Innovatív rendszerük révén mérni tudják a pályázatokat, az álláskínálatot, a naprakész munkaerő-piaci trendeket és a kereslet-kínálat viszonyát is. 

Hollandiában nem kell munkavállalási engedélyt 

kiváltani

A holland nagykövetség képviselője, Rodica Cărăuşu ismertette azokat az előnyöket, amelyek motiválhatják a holland állásokra pályázókat. Tavaly januártól a román állampolgároknak lehetőségük nyílt munkavállalási engedély nélkül is munkát vállalniuk Hollandiában. Ez azonban előzetes felkészülést igényel, ugyanis ahhoz, hogy a külföldi munkáltató vendégmunkást alkalmazzon, eleget kell tenni a követelményeknek. Mint elhangzott, a holland nyelv ismerete nélkül is lehet boldogulni, amennyiben az angol vagy német nyelvet társalgási szinten beszéli a pályázó. Az alkalmazáshoz elengedhetetlen a holland személyi szám beszerzése, amit az illető régió polgármesteri hivatalában való bejegyzést követően lehet megszerezni, erről a munkáltatónak fénymásolatot kell átadni, az eredetit a munkavállaló megőrzi. Figyelemfelhívásként hangzott el, miszerint az 1.500 eurós minimálbért a munkáltató köteles biztosítani, ebből az illetékek, a jövedelemadó levonása után 1.300 eurónál kevesebből kell majd gazdálkodni a munkavállalónak. Április elsejéig kell megtenni az előző évi jövedelembevallást, esetenként pedig visszakaphatnak a megadózott összegből. A nagykövetség munkatársa figyelmeztetett a visszaélések lehetőségére is, ezért hangsúlyozták annak fontosságát, hogy a munkavállalók figyelmesen olvassák el a szerződések tartalmát, kérjenek időt annak tanulmányozására, ne írják alá azonnal, sürgetésre. Abban az esetben, ha csalást, visszaéléseket észlelnek, a holland munkaügyi felügyelőséghez, illetve alapítványokhoz fordulhatnak. A kötelező egészségbiztosítási hozzájárulás lehetőséget nyújt arra, hogy a munkavállaló betegség esetén a bére 70%-át megkapja. A számtalan előny mellett szó esett a munkavállalók kötelezettségeiről is, amelyeket az állásközvetítő cégek munkatársaitól lehet megtudni, illetve az online állásközvetítő platformon is lehet tájékozódni. 

„Külföldön megbecsülik a munkánkat”

Az állásbörzén megszólított fiatal pár az egyetemi szakvizsga végeztével szeretne külföldön munkát vállalni, az sem gond számukra, ha vendéglátóiparban egyetemi oklevéllel a zsebükben kiszolgálószemélyzetként kapnak majd állást. Mint kifejtették, főleg a bérezés ösztönzi őket arra, hogy külföldön próbáljanak szerencsét. 

A harminckét éves, kétdiplomás fiatalembernek tapasztalata van a külföldön végzett munka terén. Mint kérdésünkre elmondta, Ausztriában és Németországban, Olaszországban főképp vendéglátóiparban dolgozott, ezúttal szívesen megpróbálná a skandináv államokban is. Arra a kérdésre, hogy mi ösztönzi külföldi munkavállalásra, mindenekelőtt az elvégzett munka megbecsülését emelte ki, valamint azt, hogy mindenik országban újabb, pozitív tapasztalatokkal gazdagodott.