Hétszáz munkahely várt „gazdára”

Pénteken általános állásbörzét szervezett a megyei Munkaerő-foglalkoztatási Hivatal. Az intézmény a munkaadók és a munkavállalók találkozását hozta tető alá Marosvásárhelyen a Művész moziban, illetve a megye további városaiban (Marosludas, Szászrégen, Segesvár, Dicsőszentmárton és Szováta), ahol a hivatalnak irodái, alegységei vannak. Az állásbörzén közel hétszáz munkahelyet ajánlottak az álláskeresőknek – tudtuk meg Ştef Gheorghétól, a hivatal vezetőjétől. 

67 cég kínált munkahelyeket

– Az állásbörzén való részvététel érdekében 750 potenciális munkaadót kerestünk meg. Ebből 67 cég jelentkezett, Marosvásárhelyen 32, Segesváron és Marosludason 7-7, Szászrégenben öt, Dicsőszentmártonban 13, Szovátán mindössze három. A cégek 685 munkahelyet ajánlottak, ebből 64-et felsőfokú végzettségűeknek: gépészmérnököknek, automatizálási és termelési mérnököknek, projektmenedzsereknek, közgazdászoknak, minőségelemzőknek, gyógyszerészeknek, míg 621 munkahelyet középiskolai vagy általános iskolai végzettséggel rendelkező személyeknek kínáltak. A munkaadók laboránsokat, betegápolókat, CNC-vezérlésű gépet kezelőket, textilipari szakképzett és szakképzetlen munkásokat, pincéreket, szakácsokat, bárosokat, pékeket, kereskedelmi dolgozókat, autóbádogosokat, hegesztőket, autószerelőket, villanyszerelőket, lakatosokat, eladási ügynököket, árumozgatókat, takarítókat, kézi csomagolókat keresnek – tájékoztatott Ştef Gheorghe, aki arról is beszámolt, hogy 802 munkahely iránt érdeklődő személy jelent meg a börzén, ebből 235-en nyilvántartott munkanélküliek voltak. 

Érdeklődő volt, de a munkaadók többre vártak

A kínálatot nézve – példákat kiragadva – láthattuk, hogy a Dürkopp Adler Kft. például 29 embert keresett – CNC-gépet kezelőt –, a Hirschmann Automotive Kft. 93 személyt alkalmazna különböző szakmákban, szakképzetleneket is, akiket helyben képeznének ki. A Bioeel gyógyszergyár és az Azomureş kombinát is munkatársakat keres, akárcsak a vasúti építkezések részvénytársasága. A marosszentgyörgyi sós fürdőt üzemeltető kft. és a szovátai fürdővállalat közétkeztetési és vendéglátóipari munkásokat alkalmazna.

Kérdésünkre, hogy volt-e elég érdeklődő, a munkaadók elmondták, többen voltak, mint az előző években, azonban kevés olyan, aki megfelelne az elvárásoknak, illetve aki komolyan érdeklődött volna a felkínált munka iránt. 

Ezért kénytelenek olyan munkaközvetítőkhöz folyamodni, akik külföldi munkavállalókat, főként ázsiai munkásokat toboroznak. 

Ştef Gheorghe igazgatót, arra kértük, mondja el, hogyan látja a munkaerőpiac alakulását, hiszen tudvalevő, hogy a vállalkozók munkaerőhiánnyal küzdenek, nem találnak elég szakképzett és szakképzetlen munkást. 

– Ez nagy gond, sokan még a munkanélküliségi státusukat sem jelentik be munkaerő-foglalkoztatási hivatalban, pedig ez fontos volna. Az elmúlt években 2000-3000 között volt a munkanélküli-segélyben részesülők száma, most 992-t tartunk nyilván a megyében – mondta az igazgató.

Kérdésünkre, hogy van-e tudomása arról, hány munkavállaló megy el külföldre dolgozni, az igazgató elmondta, hogy erről nincs statisztika. 

– Azt látjuk, hogy nagyon sokan vállalnak külföldön munkát. Az ügynökség keretében működik az Eures iroda, amely arra hivatott, hogy az Európai Unióban kínált munkalehetőségeket az érdeklődők tudomására hozza – hiszen ezek a munkahelyek garantáltak és biztosak –, de az ügynökségünknek nincs nyilvántartása arról, hogy hányan dolgoznak külföldön. Meglátásom szerint a legtöbben a munkaerőtoborzó cégek révén jutnak ki külföldi munkára. Ez kockázattal jár, mert nem mindig átlátható a munkaszerződés, sokszor tapasztaltak visszaélést – fogalmazott az igazgató. 

Jó lenne tiszta képet kapni a munkaerőpiacról, többek közt arról, hogy Maros megyéből hány munkavállaló, főként fiatal helyezkedett el az Európai Unió munkaerőpiacán, miközben ide lassan beszivárog az ázsiai munkaerő. Az igazgató szerint a munkaadók ázsiai munkások alkalmazásához folyamodnak, miután az ügynökség révén nem sikerül helyi munkaerőt találniuk.