Csekély érdeklődés az állásbörze iránt

Csekély volt az érdeklődés pénteken a marosvásárhelyi Ifjúsági Házban, a frissen végzetteknek szánt állásbörzén. A munkahelyeket kínáló cégek képviselői is elismerték, nem számítottak ilyen kevés résztvevőre, így nem is igen találtak kedvükre való munkaerőt. 

A börzére a megye négy váro-sában, Marosvásárhelyen, Szászré-genben, Segesváron és Dicső-szentmártonban került sor reggel 9 és 12 óra között.

A marosvásárhelyi rendezvényen fél tizenegy körül alig volt néhány álláskereső, a cégek képviselői szerint a reggeli órákban sem voltak többen. Az egyik, munkaerő-toborzásra szakosodott cég képviselője elmondta, több vállalat megbízásából kerestek szakembereket, többek között gyógyszerészi, valamint autóvillamossági téren, viszont nem jártak sikerrel. – Folyton azt hangoztatja mindenki, hogy milyen sok a munkanélküli, hogy a fiatalok nem tudnak elhelyezkedni, és most, amikor itt a lehetőség, hogy itt helyben válogassanak a lehetőségek közül, nem kell cégről cégre járni, távol maradnak – tette szóvá a fiatal hölgy. 

Az egyik szállítócég képviselője sem volt elégedett, mint mondta, tapasztalt gépkocsivezetőket keresnek különböző kategóriákba, viszont eddig azon pár személy közül, akik legalább érdeklődtek, senki sem felelt meg az elvárásoknak. Egyik közismert pékség képviselője eladókat toborzott, ő nagyobb sikerrel járt, több önéletrajzot is összegyűjtött, amiből majd válogatnak. Egy másik, gépalkatrészek gyártására szakosodott vállalat különféle gépek kezeléséhez, illetve autóvillamossági szakembereket keresett, viszont csupán ketten érdeklődtek a több mint tíz állás iránt. A szomszédos asztalnál tervezőmérnökök jelentkezését várták, viszont a cég képviselője elismerte, az elvárások magasak, az érdeklődők nem feleltek meg. 

Tegyük hozzá, hogy a Maros Megyei Munkaerő-elhelyezési Ügynökség frissen végzetteknek szánt állásbörzeként hirdette meg a pénteki eseményt, viszont a helyszínen kínált állások jó része valójában nem az iskolapadokból kikerült pályakezdőknek szólt, hiszen tőlük aligha várható el, hogy tapasztalattal rendelkező gépkocsivezetők vagy tervezőmérnökök legyenek. 

Hátrány a vidéki fiataloknak, hogy nem beszélik jól az ország nyelvét

Tóth Domokos, az erdőszent-györgyi tanintézet igazgatója, a helyi Europe Direkt Központ kezdeményezésére, a turizmus és közélelmezés, valamint természettudomány osztályok 18 végzős diákjával jelent meg a börzén. Az egyik cég több mint negyven állást kínált a közélelmezés és kereskedelem terén, az erdőszentgyörgyi diákok itt próbálkoztak. Az igazgató lapunknak elmondta, sajnos a tanulóikra nézve nagy hátrány, hogy nem beszélik jól az ország nyelvét, emiatt hátrányba kerülnek munkahelykereséskor. A nyáron az egyik szovátai cég megkereste őket, hogy közélelmezésbe alkalmazna idénymunkára hat lányt, viszont mivel nem beszéltek elég jól románul, elestek a lehetőségtől. 

Megyeszerte 800 munkahelyet kínáltak

Gheorghe Ştef, a Munkaerő-elhelyezési Ügynökség igazgatója kifejtette, a négy városban, ahol megszervezték a börzét, összesen 78 cég kínált mintegy 800 munkahelyet, ebből 65 szólt felsőfokú végzettségűeknek. Marosvásárhelyen 45 cég képviseltette magát 380 ajánlattal, amiből 55 állásra pályázhattak az egyetemi oklevéllel rendelkezők. Az intézményvezető szerint zárás előtt egy órával a négy városban összesen hatszáz álláskereső jelent meg. 

A börzén részt vevő cégek többek között textilipari, valamint kereskedelmi dolgozókat, szakácsot, pincért, pultost, asztalost, autó-villanyszerelőt, könyvelőt, darukezelőt, menedzserasszisztenst, valamint építkezésbe kerestek munkaerőt. A felsőfokú végzettségűek menedzserasszisztensként, mérnökként, közigazgatási alkalmazottként, valamint marketingszakemberként helyezkedhettek el. Érdeklődésünkre Gheorghe Ştef hangsúlyozta, a törvényes előírások értelmében a munkaadók, ha frissen végzett fiatalokat alkalmaznak, havi juttatásban részesülnek. Ennek összege havi 500 lej, ha szakiskolát végzett fiatalt alkalmaznak, a középiskolai végzettségű fiatalok után havi 600, a felsőfokú végzettségű után pedig 750 lej. Az egy évig járó juttatás feltétele, hogy legkevesebb 18 hónapig maradjon alkalmazásukban a fiatal. Az ösztönző támogatás nemcsak a munkaadónak, hanem a pályakezdőnek is jár, alkalmazáskor egy alkalommal 500 lejt kap – fűzte hozzá az igazgató.